Eneco Consult

В отношении материальной ответственности работников Компании

Работник, согласно ст.238 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ), обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам¹.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ).

Возмещение же прямого действительного ущерба в полном размере (полная материальная ответственность) возможно лишь в строго определенных Трудовым кодексом РФ случаях, указанных в статье 243 ТК РФ, а именно:

• 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• 3) умышленного причинения ущерба;
• 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

При этом, если речь идет о достаточно частом привлечении к полной материальной ответственности работника, которому были вверены ценности, следует учитывать, что привлечение к ответственности возможно лишь в том случае, если передача ценностей была осуществлена на основании специального письменного договора или подтверждена разовым документом². В остальных случаях, предусмотренных нормами статьи 243 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан доказать основания привлечения работника к полной материальной ответственности³.

На основании изложенного, Консультант отмечает:

В ситуации, когда в Компании ненадлежащим образом оформляется кадровая документация (отсутствие не только договоров о полной материальной ответственности, но и трудовых договоров, должностных инструкций и т.п.) привлечение работников к полной материальной ответственности представляется достаточно затруднительным процессом, подлежащим рассмотрению в судебном порядке. Бремя доказывания всех обстоятельств ложится при этом на работодателя.

Лишь руководитель организации несет полную материальную ответственность в силу закона, то есть вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего договора. При этом, помимо возмещения ущерба руководитель организации обязан возместить убытки⁴, причиненные его виновными действиями⁵.

При этом, следует отметить, что даже руководители Компании могут быть привлечены к полной материальной ответственности лишь в отношении тех ценностей, которые находились в распоряжении (пользовании, владении) Компании в период исполнения руководителем своих должностных обязанностей. Так, например, не представляется возможным привлечь к полной материальной ответственности руководителя за недостачу тех ценностей, которые в период исполнения им своих должностных обязанностей были переданы Компанией третьему лицу, например, по договору аренды, лизинга и тп.

Бучина Ольга
старший юрисконсульт ООО «ЭНЭКО-Консалт»